Chargé(e) de la marque employeur

Depuis le 1er janvier 2016, Courbevoie fait partie du nouveau territoire de Paris Ouest La Défense (POLD), qui s’inscrit dans le cadre de la métropole du Grand Paris. Ville dynamique du XXIème siècle, Courbevoie se tourne vers l’avenir avec le quartier d’affaires de La Défense situé en partie sur son territoire. De portée internationale, il contribue à la création de milliers d’emplois et au développement d’un tissu économique dense qui compte près de 8 000 entreprises et 97 595 emplois. Aux portes de Paris, Courbevoie est dotée d’un important réseau de transports (RER, bus, métro, 3 gares SNCF, tramway) qui contribue à son attractivité. La collectivité s’est engagée autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5 piliers :

• La qualité de vie au travail
• La rémunération
• Le temps de travail
• Les emplois et parcours professionnels
• La protection sociale complémentaire

• Piloter et déployer la stratégie de marque employeur de la Ville de Courbevoie.
• Renforcer l’attractivité de la collectivité et l’engagement des agents.
• Valoriser les métiers, parcours et projets des agents.
• Concevoir des contenus de communication RH : témoignages, articles, supports digitaux…
• Suivre et analyser les indicateurs d’attractivité, d’engagement et de participation.
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et de l’intégration des nouveaux agents.
• Développer le sentiment d’appartenance et animer un réseau d’ambassadeurs de la Ville.
• Développer des partenariats avec les grandes écoles.
• Favoriser la transversalité, la coopération et l’intelligence collective.
• Participer aux projets d’innovation et de transformation RH.
• Proposer et expérimenter des démarches participatives et de nouveaux formats d’animation interne.
• Le télétravail est possible sur ce poste.

• Formation supérieure en communication, marketing, ressources humaines ou gestion des organisations.
• Expérience réussie en pilotage et animation de projets à l’échelle d’une organisation.
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la Fonction publique territoriale et des processus RH.
• Maîtrise des réseaux sociaux, outils numériques et outils d’analyse.
• Capacité à travailler en mode projet, à créer des contenus et à animer des réseaux/communautés.
• Créativité, autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire

Rémunération statutaire régime indemnitaire prime annuelle participation complémentaire santé et prévoyance Amicale du personnel forfait « mobilité durable ».