Responsable carrière et paie pour le V.A.L. (Vacances Animations Loisirs)

Vous avez une expérience de management dans le domaine de la gestion Carrière et Paie, et vous souhaitez vous investir dans la Fonction publique. 

Alors le poste de Responsable CARRIERE et PAIE est fait pour vous.

VAL Courbevoie est un Etablissement public créé par la Ville de Courbevoie (Hauts de Seine - 83 000 habitants) pour organiser et gérer les activités périscolaires et de loisirs des jeunes Courbevoisiens sur les temps scolaires et sur les vacances. Fort de plus de 450 agents, VAL Courbevoie gère le personnel de 36 équipes ACM, 1 équipe d'activités Postscolaire, 1 équipe spécialisée dans le handicap, 1 centre d'hébergement, 5 maisons de quartier et une ludothèque.

Vous serez rattaché à la directrice administrative du VAL Courbevoie, encadrerez une équipe de 3 agents et travaillerez en collaboration avec l'ensemble des responsables de pôles et des équipes d'animation de l'établissement.

Définition générale :

• Coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel en matière de carrière et de rémunération dans le respect de règles statutaires et de la politique interne 
• Informe et conseille les encadrants, et les agents 
• Gestion administrative du temps de travail 

Missions principales :

• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution 
• Être l'interlocuteur de la trésorerie et des différentes caisses de cotisations
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques et assurer la veille réglementaire
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
• Organiser et coordonner le travail des 3 agents du pôle, participer à leur formation
• Elaborer des supports d’informations à destination des agents sur les évolutions et nouveaux dispositifs qui leur sont ouverts 
• Assurer un lien entre les différents services RH de la collectivité et les responsables de structures

• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (indispensable) et du Code du travail (un plus apprécié)
• Connaissance des règles de la protection sociale, des cotisations  
• Connaissance du service public et des règles de la gestion publique
• Maitriser les techniques de communication écrite et orale
• Capacité de management d’équipe
• Savoir travailler en transversalité
• Maitrise de l’outil informatique et de logiciel de gestion RH

 Volume horaire et régime indemnitaire : 39h00 – RIFSEEP (ISFE + CIA)