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         dans l’animation de l’équipe des agents-es de gestion des ressources hu
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Un-e adjoint-e au-à la responsable de la gestion administrative – chargé-e des rémunérations

Publiée le lundi 29 octobre 2018

Cadre d'emplois : Attachés  ou Rédacteurs territoriaux 

MISSIONS : Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous seconderez le-la responsable de la gestion administrative dans l’animation de l’équipe des agents-es de gestion des ressources humaines et coordonnerez l’exécution de la paie. A ce titre, vous serez notamment chargé-e de :
-    Participer au suivi du personnel municipal sous ses différents aspects, notamment en matière de paie et accompagner les 9 gestionnaires paie-carrière dans la liquidation mensuelle des traitements et contrôler la conformité de leur travail,
-    Assurer la préparation et l’acquittement de la paie, des charges et contributions sociales,
-    Mettre en œuvre la déclaration annuelle des données sociales,
-    Traiter directement l’ensemble des tâches liées au paiement des indemnités d’élus-es,
-    Assurer la liaison avec les services de la Trésorerie municipale,
-    Assurer une veille juridique, réaliser des études statutaires et rédiger des notes d’information,
-    Produire des statistiques et tableaux de bord pour alimenter le rapport sur l’état de la collectivité,
-    Réaliser des études de coûts,
-    Assister le-la directeur-trice des ressources humaines dans le cadre de contrôle de la Chambre régionale des comptes ou de l’URSSAF,
-    Apporter une assistance aux divers pôles de la direction des ressources humaines en l’absence du-de la responsable de la gestion administrative,
-    Collaborer avec le contrôleur de gestion sociale à la préparation et au suivi du budget du personnel,
-    Participer à la conception des projets de délibérations et en assurer l’application et la transmission à la recette municipale.


PROFIL : 
-    Formation supérieure (ressources humaines ou comptabilité),
-    Maîtrise de l’environnement institutionnel, du statut de la fonction publique territoriale, et du droit du travail,
-    Techniques et outils de gestion et d’organisation,
-    Maitrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord, d’outils de diagnostic et d’analyse,
-    Techniques de traitement des données,
-    Capacité d’analyse et de synthèse,
-    Qualités rédactionnelles,
-    Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe,
-    Maitrise de l’outil bureautique (notamment CIRIL),
-    Rigueur et organisation,
-    Faculté d’adaptation et polyvalence,
-    Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
-    Esprit d’initiative et dynamisme,
-    Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation),
-    Sens du service public.
 

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Infos pratiques

Si vous souhaitez adresser votre candidature en format papier, envoyez un C.V. détaillé, une lettre de motivation manuscrite et une photo à l'adresse suivante :

Monsieur le MAIRE
Place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX