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Un-e coordinateur-trice petite enfance

Publiée le jeudi 04 octobre 2018

Sous l’autorité hiérarchique du-de la directrice petite enfance, vous  contribuerez à la qualité du service public rendu aux familles accueillies, à la qualité de l’accueil du jeune enfant et de sa famille en cohérence avec le projet d’établissement et la politique de la Ville. Vous coordonnerez et assurerez une cohérence dans le fonctionnement des EAJE municipaux en régie directe. Vous seconderez le-la directrice petite enfance en la qualité de coordinateur-trice et assurerez la continuité de direction en son absence et/ou celle de l’adjointe de la direction petite enfance.  A cet égard, vous serez notamment chargé-e de :
-    Accompagner les responsables d’EAJE dans la conception et le pilotage des projets sociaux, éducatifs et pédagogiques de leurs structures,
-    Accompagner les directions, les EAJE au quotidien dans l’accomplissement des missions qui leur sont confiées, la réalisation des objectifs opérationnels et de gestion qui leurs sont assignés et la mise en place de projets,
-    Créer un lien de proximité entre les EAJE et les services supports de la direction et entre les EAJE entre eux en favorisant un sentiment d’appartenance et l’adhésion au projet de service commun,
-    Evaluer la qualité de service offerte et faciliter la mise en place de projets requis pour garantir une meilleure qualité de service,
-    Etre force de propositions techniques auprès du-de la directrice petite enfance et de l’élue déléguée.


PROFIL :
-    Formation supérieure médico-sociale et expérience professionnelle avérée,
-    Maîtrise des connaissances sur le développement du jeune enfant de 0 à 6 ans,
-    Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la politique familiale et de la petite enfance,
-    Maîtrise des règles d’hygiène, de soins, de prévention et de sécurité,
-    Maîtrise des professions et du champ d’accueil de la petite enfance,
-    Maîtrise des techniques d’encadrement et de coordination d’équipe,
-    Qualités rédactionnelles,
-    Maîtrise des outils de gestion et de la bureautique,
-    Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation,
-    Capacité d’organisation et de gestion des priorités,
-    Capacité à partager et faire circuler l’information,
-    Rigueur et esprit d’analyse,
-    Faculté d’adaptation et polyvalence,
-    Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
-    Esprit d’initiative et dynamisme,
-    Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation),
-    Disponibilité et sens du service public.

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Infos pratiques

Si vous souhaitez adresser votre candidature en format papier, envoyez un C.V. détaillé, une lettre de motivation manuscrite et une photo à l'adresse suivante :

Monsieur le MAIRE
Place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX