Cadre d'emplois des éducateurs-trices de jeunes enfants

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         s,<br /> -Elaborer un budget prévisionnel et suivre l’exécution budgéta
         
         
         de communication du relais et concevoir des supports de communication,<br />
          -Concevoir, budgéter et organiser des événements.</p><p>PROFIL :<br />
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         analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée,<br /> -Psychologi
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Un-e responsable de relais assistantes maternelles

Publiée le lundi 18 juin 2018
Cadre d'emplois des éducateurs-trices de jeunes enfants

Sous l’autorité hiérarchique du-de la directeur-trice de la petite enfance, vous animerez, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles indépendantes et des parents. A cet égard, vous serez notamment chargé-e de :
-Orienter parents et assistants-es maternels-lles et relayer vers les bons interlocuteurs-trices,
-Accompagner parents et assistants-tes maternels-lles dans une démarche de contractualisation,
-Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs,
-Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux : Courbevoie espace parents, Point d’accès au droit, P.M.I et C.A.F,
-Mettre en oeuvre les projets et actions inter relais,
-Organiser des temps collectifs enfants, assistants-es maternels-lles,
-Renseigner des états de bilans (rapports d’activités CAF, renouvellement agrément…),
-Organiser le planning de travail de l’équipe (horaires, absences, congés),
-Evaluer les agents-es du relais,
-Elaborer un budget prévisionnel et suivre l’exécution budgétaire,
-Rechercher des financements,
-Elaborer le règlement de l’équipement et veiller à son application,
-Définir une stratégie de communication du relais et concevoir des supports de communication,
-Concevoir, budgéter et organiser des événements.

PROFIL :
-Formation d’éducateur de jeunes enfants,
-Comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée,
-Psychologie du jeune enfant et besoins physiologique du jeune enfant,
-Droit social et de la famille, convention collective des assistants-es maternels-lles,
-Droit du travail, Prestations familiales,
-Techniques de recueil et de traitement de l’information
-Offre et demande d’accueil de jeunes enfants,
-Conditions et critères d’agrément du conseil général.
-Maîtrise de l’environnement institutionnel et des enjeux et du cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance,
-Besoins physiologique et psychologique de l’enfant,
-Techniques de communication et de négociation,
-Techniques d’écoute et de reformulation,
-Méthodes d’ingénierie de projets,
-Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié,
-Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées,
-Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets,
-Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont,
-Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation,
-Piloter, suivre et contrôler les activités de l’équipe,
-Veiller à la sécurité des locaux et des personnes,
-Définir le besoin en matériel et équipement.
-Capacité à mobiliser et animer un réseau,
-Techniques d’encadrement et de coordination d’équipes,
-Qualités rédactionnelles,
-Maîtrise des outils de gestion et de bureautique,
-Conduite de réunions,
-Conduite et évaluation de projets,
-Empathie et autonomie,
-Esprit d’initiative, qualité d’écoute et qualité d’analyse,
-Capacité à se remettre en cause, savoir s’imposer,
-Créativité.
-Sens du service public.

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Infos pratiques

Si vous souhaitez adresser votre candidature en format papier, envoyez un C.V. détaillé, une lettre de motivation manuscrite et une photo à l'adresse suivante :

Monsieur le MAIRE
Place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX