Informations

ServiceDirection des Ressources Humaines
Type de postePoste permanent
Cadres d'emploiAttachés territoriaux

Description

 MISSIONS : Sous l’autorité hiérarchique du-de la directeur-trice des ressources humaines, vous coordonnerez la gestion administrative et l’exécution de la paie du personnel municipal, en veillant à la sécurité juridique des actes. Vous accompagnerez les chargés-es de gestion RH dans le développement de leurs compétences en matière statutaire, en lien avec l’expert-e statutaire et dans leur communication aux agents-es et aux services. A cet égard, vous serez notamment chargé-e de :

-Encadrer, animer l’activité des chargés-es de gestion RH et des chargés-es de la paie, en veillant à l’harmonisation des pratiques,

-Assurer la veille juridique et statutaire (analyse juridique des évolutions, réformes règlementaires) et construire des solutions opérationnelles pour la mettre en œuvre,

-Réaliser des supports adaptés à destination des chargés-es de gestion RH : modèles de documents opérationnels, formulaires, fiches de procédure, etc. gérer leur disponibilité et leur mise à jour,

-En lien avec l’expert-e statutaire, assurer des études de situations individuelles, notamment complexes, sur des points statutaires,

-Veiller au suivi des dossiers et des demandes des agents-es et des services,

-Contrôler l’ensemble du processus de paie et son calendrier,

-Participer à la préparation des dossiers du Conseil municipal et des instances paritaires, sur les sujets relevant du périmètre (rédaction de délibérations, notes explicatives)

-Participer à la dématérialisation des procédures.

Profil

 -Formation supérieure (droit de la fonction publique ou ressources humaines), 

-Maîtrise de l’environnement institutionnel, du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, du contentieux administratif,

-Maîtrise de la recherche documentaire et des sources documentaires,

-Techniques et outils de gestion et d’organisation

-Maitrise des techniques d’élaboration de tableaux de bord, d’outils de diagnostic et d’analyse,

-Connaissance de la paie (articulation gestion /paie

-Capacité d’analyse et de synthèse,

-Qualités rédactionnelles,

-Maitrise et appétence pour les outils informatiques (suite Office, Logiciel CIRIL).

-Rigueur et organisation,

-Faculté d’adaptation et polyvalence,

-Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,

-Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation),

-Disponibilité et sens du service public.

Rémunération

 REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles (dont 13ème mois)

Cette offre d'emploi m'intéresse :

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