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ServiceDirection de la Voirie et de la Propreté
Type de postePoste permanent

Description

CADRE D’EMPLOIS : agents de maîtrise territoriaux.

Au sein de la régie voirie et sous l’autorité hiérarchique du responsable, vous planifierez les différentes ressources allouées et piloterez des projets et des opérations. Vous contrôlerez et évaluerez l’emploi des ressources, à mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. 

A cet égard, vous serez notamment chargé de :

  • Management et encadrement du personnel du service.
  • Coordination et suivi des prestations de nettoyage des voies publiques?
  • Gestion des ressources humaines.
  • Gestion administrative.
  • Conseil technique auprès de sa hiérarchie.
  • Signalement des anomalies sur la voirie, signalisation, mobilier urbain de voirie, etc.
  • Assure, planifie et suit les prestations de déneigement des voies publiques en périodes hivernale.
  • Organisation de la mise en sécurité lors des manifestations sportives ou festives sur les voies publiques.

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Profil

  • Formation agent technique de collectivité (entretien).
  • Maîtrise des méthodes et des outils du management par projets et objectifs.
  • Connaissance des techniques d’organisation et de planification.
  • Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité au travail.
  • Connaissance des techniques de résolution des conflits et de médiation.
  • Maîtrise des règles de sécurité et d'ergonomie au travail.
  • Connaissance des techniques et procédures des entretiens d'évaluation.
  • Connaissance des procédures disciplinaires.
  • Savoir identifier les degrés d'urgences liés à des anomalies sur voirie.
  • Connaissance des techniques de déneigement et de nettoiement.
  • Notions du code de la route.
  • Savoir répartir les activités entre les agents.
  • Savoir transmettre des consignes et veiller à leur application.
  • Savoir améliorer les pratiques professionnelles des agents.
  • Savoir repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie.
  • Participer à l’évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel.
  • Proposer un avis sur les capacités professionnelles d'un agent dans le cadre de son évaluation annuelle.
  • Recenser les besoins en matériels des agents et planifier leur acquisition ou leur renouvellement.
  • Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, la vétusté des voiries, signalisation, mobilier urbain etc.
  • Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif.
  • Conduire une opération liée à une prestation (astreinte neige et glace, nettoiement, manifestations diverses etc.).
  • Contrôle qualité sur les secteurs de nettoiement.
  • Encadrement d'une équipe à effectifs variables.
  • Gestion des congés et R.T.T. des agents.
  • Apporter un conseil auprès de ses supérieurs hiérarchiques.
  • Rigueur et organisation.
  • Savoir rendre régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de son activité.
  • Capacité d’initiative.
  • Capacité rédactionnelle.
  • Qualités relationnelles.
  • Discrétion.
  • Disponibilité et sens du service public.
  • Sens du travail en équipe.
  • Expliquer aux usagers les règles de propreté et d’hygiène sur l’espace public.

Rémunération

 Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles (dont 13ème mois).

Cette offre d'emploi m'intéresse :

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