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         tite enfance, la gestion administrative et financière de l’établissement
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Un-e directeur-rice de la crèche familiale secteur Nord

Publiée le vendredi 03 mai 2019

MISSIONS : Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la petite enfance, vous dirigerez une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 4 ans. Vous garantirez la qualité d’accueil du jeune enfant et de sa famille en cohérence avec le projet d’établissement de la structure. A ce titre, vous serez notamment chargé-e de :
-    Animer et encadrer l'équipe, réaliser les entretiens de recrutement et d’évaluation,
-    Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du projet d’établissement,
-    Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale, en lien avec le médecin de l’établissement,
-    Assurer et coordonner l’accueil et l’orientation des familles ou représentants-es légaux-ales,
-    Développer et animer des partenariats,
-    Veiller à la sécurité morale et physique des enfants, alerter les autorités compétentes notamment en cas d’accident ou d’épidémie,
-    Assurer, en lien avec le service petite enfance, la gestion administrative et financière de l’établissement,
-    Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale,
-    Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement des assistantes maternelles.

PROFIL : 
-    Formation de puériculteur-rice, infirmier-ère,
-    Maîtrise de l’environnement institutionnel et des enjeux et du cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance,
-    Maîtrise des besoins physiologique et psychologique de l’enfant,
-    Maîtrise des techniques de communication  et de négocation,
-    Maîtrise des techniques d’écoute et de reformulation
-    Connaissance des méthodes d’ingénierie de projets,
-    Capacité à mobiliser et animer un réseau,
-    Maîtrise des techniques d’encadrement et de coordination d’équipes,
-    Qualités rédactionnelles,
-    Maîtrise des outils de gestion et de bureautique,
-    Conduite de réunions et de projets,
-    Rigueur et esprit d’analyse,
-    Faculté d’adaptation et polyvalence,
-    Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
-    Esprit d’initiative et dynamisme,
-    Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation),
-    Sens du service public.

REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles (dont 13ème mois)

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Infos pratiques

Si vous souhaitez adresser votre candidature en format papier, envoyez un C.V. détaillé, une lettre de motivation manuscrite et une photo à l'adresse suivante :

Monsieur le MAIRE
Place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX